Quando Feriado Cai No Domingo A Empresa Tem Que Pagar

Descubra as regras para trabalho aosdomingoseferiadosde acordo com a CLT e os direitos, remuneração extra e organização da escala de trabalho.

Se oferiadocainodomingoe esse já é seu dia de descanso natural, não há pagamento extra ou outra folga — afinal, você já não iria trabalhar. Mas atenção: se aempresate convoca para trabalhar nessedomingoqueéferiado, aí sim vocêtemdireito ao pagamento em dobro ou folga compensatória.

Feriadode 7 de setembrocainopróximodomingo; quem trabalhar no dia tem direito à compensação ou folga? No próximodomingo, 7 de setembro, o Brasil celebra os 203 anos da Independência, data consideradaferiadonacional.

Quandooferiadocainodomingotrabalhado, a questão da remuneração também deve ser analisada com cuidado. A CLT determinaque, em caso de trabalho emferiados, o empregado deve ser remunerado com um adicional de,nomínimo, 100% sobre o valor da hora normal.

Para se determinar o prazo de pagamento dos salários, deve ser considerado (como dia útil) na contagem dos dias o sábado, excluindo odomingoeferiado, inclusive o municipal.

Asempresasnão são obrigadas apagaramais porferiadosquecaemnosábado para trabalhadoresquejátêmo sábado como dia de folga compensada. Isso já é compensadonoDSR.

Caso trabalhe aodomingoaempresatemduas formas de lhe compensar o dia, pode dar-lhe uma folga compensatória oupagar-lhe o dia.

De maneira geral, a legislação dizquenão se permite o trabalho aosdomingose emferiadoscivis e religiosos, sendoqueasempresasdevempagaro salário do funcionário integralmente, sem descontos pelas datas.

Quando oferiadocainodomingoépago?Quem trabalha dedomingoadomingotem direito a quantas folgas? Como compensação do trabalho aosdomingoseferiados, o funcionário tem direito a um dia de folga, na mesma semana, para cada dia trabalhado.

7 de setembro terá folga compensatória? Muitos trabalhadores ficam com a dúvida: se umferiadonacionalcairem umdomingo,aempresaé obrigada a conceder uma folga compensatória? A resposta, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, é não.

Se o trabalho for realizado emferiado, o empregador devepagarem dobro, caso não conceda uma folga compensatória. Isso significaqueo funcionário recebe o valor do dia normal mais um adicional de 100%.

Quandoumferiadocoincide com o descanso semanal — normalmente odomingo— não há imposição legal para conceder uma folga compensatória em outro dia. O descanso semanal remunerado é garantido pelo artigo 67 da CLT,queassegura um descanso de 24 horas consecutivas, preferencialmente aosdomingos.

Isso significaque,quandoumferiadocainodomingo, os empregadores devem conceder o descanso semanal remunerado em outro dia da semana, e os empregadostêmdireito a receber o pagamento em dobro caso sejam convocados para trabalhar nesse dia.

Oqueimporta équeo trabalhadorquecumpre jornada 12X36 deverá receber adicional de 100%quandosua escala recair em dia deferiado, independentequeseja umdomingo.

Oferiadonacional de 7 de setembro, que celebra a Independência do Brasil,cairánumdomingoem 2025, gerando dúvidas trabalhistas sobre o direito a folga compensatória.

Quando oferiadocainodomingotemquepagarhora extra? Por lei, é permitido trabalhar nosferiadosem atividades comerciais gerais, com exceção do dia de Natal, 25 de dezembro e dia 1º de janeiro (Confraternização Universal).